——记天地源股份有限公司总裁俞向前

    责任是方向，责任更是力量。

    天地源永远不会忽略肩头的责任：我们要努力为客户创造价值，提供高附加值的产品和服务，创造更加舒适的工作和生活空间；我们要努力为股东创造价值，以丰厚的利润持续回报股东；我们还要努力为员工创造价值，给他们提供展示自我、施展才华，实现人生价值的机会和舞台；我们更要努力为社会创造价值，把对社会的贡献作为我们安身立命的根本。

    承责任，更是承享尊严；载重担，更是蕴载希望！——俞向前

    深厚积淀下的天地源

    天地源股份有限公司的前身是号称西安房地产“三驾马车”之一的西安高新区房地产开发公司（简称高新地产），是西安高新区高科集团下属的老牌国有企业。2003年9月，致力于做大做强、问鼎中国地产第二集团军先锋的高新地产斥资10.5亿元，收购宝钢集团上海五钢有限公司持有的上海沪昌特钢68.25％的股份，在上海证交所“借壳”上市。同时，企业正式更名为天地源股份有限公司。

    作为天地源的控股股东，高新地产在西安城市建设方面有着深厚的历史积垫，它是西安高新区第一条市政道路的建设者、第一栋厂房的承建方，是全面参与高新区土地、房产开发建设的主力军。其十年的发展历程，见证了高新区由当年“草比人高”的荒地、逐步升级为“美丽新城区”的全部过程，累计完成高新区集中新建区4平方公里的开发建设，商品房开发面积200多万平方米。对于西安的城市建设，尤其是高新技术产业开发区的贡献，高新地产堪称“一等功臣”。

    天地源公司上市时，已跻身全国“房地产百强”的高新地产将企业中最为优良的资产注入到天地源，从而使沪昌特钢一举由钢铁制造公司成功转型为房地产开发公司。经过两年多的发展，目前天地源已经成为西北最大的以房地产为主业的上市公司，具有国家建设部颁发的房地产开发一级资质。2006年，天地源股份有限公司以其良好的成长性和抗风险能力，从500多家房地产企业中脱颖而出，荣获“2006中国房地产百强企业——百强之星”称号，在群雄云集的房地产领域树立了自己的品牌优势，并已逐步形成多元化、多层次的全国发展战略，成为代表西安地产界进行全国化扩张的一支“王牌军团”。

    领军人物俞向前

    作为这支“王牌军团”的领军人物，天地源股份有限公司总裁俞向前，在业内素以锐意进取、风格稳健、谦和平易而为人称道。
   
    在他的办公桌上，带有天地源标志的杯子颇引人注意。杯子正中一个草书的“天”字Logo形状酷似中国古代建筑的“三层宝顶”，亦如《易经》中代表奋进的“乾”卦。“乾”的核心是奋进和勉励，鼓励人的自我实现。“这就是天地源的新标识。”俞向前说，“这个新‘天’字表达的是企业所崇尚的一种朝气蓬勃、拼搏向上、自强不息的奋斗精神，也代表了天地源公司堂堂正正、光明磊落的企业个性。”

    在俞向前的领导下，两年多来，天地源义无反顾地进行了公司战略规划和管理优化的调整历程。
   
    2005年初，天地源公司董事会原则通过了未来3～5年的发展战略，确立了“以价值创造为核心，以资本运作为手段，立足品牌经营，稳健拓展房地产开发及其延伸业务，积极构建和形成第二主业，实现业绩的稳步增长和竞争能力的持续提升，做最具价值创造力的上市公司”的战略定位。同时明确了“理性发展，创造价值”的经营理念。

    俞向前表示，从明确企业战略定位，到战略推进的具体实施，公司近两年的发展历程清晰地描绘出了天地源“从一个区域性企业成长为全国性企业，从一个开发区下的直属企业发展到一个全面市场化的上市公司”的实践路径。“天地源已经从原来的房地产项目开发，延伸到了产业链的上下游，并尝试着开拓第二主业；从西安一地的开发，扩展到了长三角、珠三角、环渤海区域的上海、天津、深圳、苏州等重点城市，这是一个根本性的变化。”俞向前说。同时在他的稳步推进下，天地源公司先后整合成立了具有独立法人资格的销售公司、物业管理公司、二手房不动产代理公司，并适度进入了文化传播产业。

    不断成熟的管理团队

    在重视企业发展战略的同时，天地源公司总裁俞向前一再强调管理与团队的重要性：“公司的成败关键在于正确的战略，而战略执行的成败则关键在于规范的管理和优秀的团队”。随着企业全国化扩张战略的实施，以及公司业务的上下延展，天地源公司遵循 “选人重德、用人凭能” 的人才衡量新标准，逐步网罗了一大批极具年龄、专业竞争优势的业界精英。“原来公司员工全加起来不过100人，现在总部加分公司、子公司已有将近300人”，俞向前说。目前天地源公司员工平均年龄只有31岁，专业领域也比以往拓宽了数倍。

    在人才的吸纳上，公司总裁俞向前表示，尽管天地源提供了在西安业界颇具竞争力的薪酬待遇，“但真正吸引人才的，是天地源以《价值九章》为核心理念的企业文化和上市公司的事业发展平台”。被奉为天地源“基本法”的《价值九章》提出了“客户为天，员工为地，社会为源；诚信为天，稳健为地，学习为源；责任为天，尊重为地，感恩为源”的企业核心价值观。在《价值九章》的基础上，天地源又确立了以“爱”为核心的品牌精髓和“构筑爱心天地”的企业使命，以及“更多价值、更多关爱”的企业核心口号，树立了天地源公司“责任重于利润，关爱与价值共生”的品牌形象。

    2005年11月，天地源参与了由中央电视台发起的“2005CCTV最佳雇主调查”活动。公司富有活力的企业文化得到了评审团专家的一致认可，被评为“陕西省最佳企业雇主”。作为公司总裁，俞向前在颁奖典礼上总结说，“吸引人才，靠的可能是薪金、待遇；但要留住人才，就要靠企业的文化。”天地源在人力资源方面的实践也很好地印证了他的这句话。

    天行健，君子以自强不息。从加入天地源这个充满活力和有着美好前景的集体开始，俞向前即将个人与企业的发展紧密联系起来。在他看来，高科集团“责任为重、诚信为本、稳健经营、科学管理”的经营理念，不仅适用于做企业，而且也非常适用于做人。根据多年的从业经历，他认为责任为重是核心、是灵魂，没有责任为先，谈不上诚信，谈不上稳健与科学。由此，俞向前对自己的定位是，作董事要诚信、勤勉、尽责，积极履行董事应尽的责任和义务；作为总裁要以身作则、率先垂范，努力并创造性地开展工作，把大家的信任与支持，把面临的压力转化为工作的动力，完成董事会赋予的各项工作。

    俞向前带领下的天地源管理团队，秉持专业、专注和严谨的态度，伴随着高新区一起成长、发展并壮大，积累了丰富的房地产开发经验，不断走向成熟。其开发建设的诸多建筑精品包括天地源•枫林绿洲、天地源•杰座、天地源•曲江华府以及高新国际商务中心等。其中天地源•枫林绿洲在西安市场拥有极高的知名度，曾连续两年蝉联西安的商品房年度项目销售冠军。而高新国际商务中心作为持有型物业，吸引了ABB，SIMENS、和记黄埔等一批知名企业入驻，形成了天地源现金流的一个稳定来源。

    此外，天地源第一个跨区域开发的项目——苏州天地源•橄榄湾已于2006年11月开盘销售；深圳公司项目将于2007年初启动，同时天地源上海公司、天津公司、重庆办事处也在积极寻求土地资源。天地源已初步形成以西安为中心的西部市场，以上海为中心的长三角市场以及以北京、天津为中心的环渤海市场、以深圳为中心的珠三角市场的全国性战略布局，跻身全国房地产综合实力50强企业，并名列房地产上市公司综合实力第23位。

    谈及天地源的发展，总裁俞向前充满信心，“做最有价值创造力的上市公司”这是天地源公司的企业愿景。现在他和他的管理团队正在一步步努力将其变为现实。