——记瑞昌市鸿达纺织有限公司董事长兼总经理冷绪义
冷绪义生于20世纪50年代,大学文化。80年代任武宁县棉麻厂厂长、水电局副局长,九十年代初下海,在淘到第一桶金后,购买了江西省瑞昌麻棉厂,至今任拥有七个公司的董事长,曾获九江市最佳龙头企业标兵荣誉称号。
冷绪义是瑞昌市鸿达纺织有限公司董事长兼总经理,原本有着“ 一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”悠闲工作的他不甘清闲。1993年下海经商,2003年在瑞昌黄金工业园办起了鸿达纺织有限公司,任董事长兼总经理,并同时任瑞昌市苎麻纺织有限公司、瑞昌市恒信漂染有限公司、瑞昌市宁昌苎麻纺织品有限责任公司董事长,成为一名颇具实力的私营企业家。由于诚实守信,善于经营,依靠科技和人才管理理念,他的企业越做越红火。目前,拥有的4家公司全部赢利,生产的精梳棉纱达到国际标准,主要原材料消耗接近国内先进水平,投入产出率、回报率在国内处于领先地位。2005年,企业产销率达100%,资金回笼率98%以上。
初见这位从武宁山区走出的民营企业家,其睿智令记者钦佩。平平凡凡的话语中,渗透这他对企业经营管理的真知灼见。他说“企业里的事能少管,就少管,把信任留给员工”,“私营企业也不能老板一人说了算,企业管理做到公开公平”。对于利益,他与别人见解不一样,“钱自己可以少挣点,但要确保小股东的利益”。
如今,冷绪义是一个有成就的企业家,但是,他并没有裹足不前,满足现状,而是循序渐进不断扩大公司规模。他认为,活到老就应该干到老。尽管年过半百,但冷绪义仍雄心不已。近三年,他几乎是一年组建一个公司,一年上一个大台阶。
冷绪义管理经营企业,常常有出人意料的高招妙招。他扬长避短,既吸收了国有企业的有益成份,充分发挥党组织、工青妇的作用,营造浓郁的企业文化氛围,凝聚人心;又合理利用私营企业的管理优势,做到人尽其才、人尽其能,不干事没有事业心的人在企业里没有市场。知人善用,是冷绪义在管理上的刻意追求。为了使企业永远处于不败之地,冷绪义在生产技术、工艺质量、市场营销上都启用了优秀人才,企业的产品质量稳定,迎来了络绎不绝的客户。近几年来,企业快速流动发展。2003年,冷绪义牵头组建瑞昌市鸿达纺织有限公司,投巨资建起了当地较大的棉纺加工企业,为当地经济发展作出贡献。
按常理,有那么多管理人员,有那么多经营人员,冷绪义原本可以指挥指挥就行了。然而天生闲不住的他又常常是身先士卒。天热,他照样到南方出差;地冻,他仍然到北方考察。他说,这么多工人,这么多家庭,企业搞不好,工人怎么办?
冷绪义把工人的利益放在首位,他是公司的董事长、总经理,掌握公司的控股权。他常常挂在嘴边的一句话是,钱自己可以少拿,但不能少小股东的一分钱;即使企业亏了,但小股东不能亏。那是他们的血汗钱,那是他们的保命钱,无论如何也不能懈怠。
冷绪义招用工人有三个“优先”:一是低保家庭的优先招用,二是下岗职工优先招用, 三是零就业家庭的优先招用。他的企业被职工誉为“下岗职工的快乐之家”。
2001年,瑞昌苎麻纺织厂濒临倒闭,各种矛盾凸现,工人纷纷上访。此时,冷绪义挺身而出,与其他5名工人一起组建了昌发公司,通过购买厂里部分设备,并租赁原厂厂房,重新组织生产。这样,解决了300多名下岗工人再就业。目前,冷绪义已安排1200名下岗职工再就业。工人的怨气没有了,往日的笑容又挂在脸上。
冷绪义深知,企业的发展离不开工人,稳定的员工队伍是企业正常生产的保障。他始终坚持以人为本,诚信待人。他说,工人是企业的“ 衣食父母”,没有工人的积极支持,企业想兴旺,那是难于上青天。他常常到工人中嘘寒问暖,职工有什么困难尽量予以解决。如今,员工们遇到难处,都愿意与冷绪义沟通,请他拿主意,他成了工人的知心朋友。
2005年11月26日,瑞昌发生了57级地震。同样是灾民的冷绪义,没有立刻回到家里去查看,而是在第一时间到受灾严重的职工家里进行慰问,并送去慰问金,许多职工热泪盈眶,激动得拉着冷绪义的双手不愿松开。
冷绪义用他的激情编织着他的梦想,实现着他人生的价值。
(本文来源:纺织服装周刊)