——记江苏琼花集团总裁于在青

    文/丁可婧

    在历史文化名城扬州，提起江苏琼花集团这一国家大型新材料企业基地，人们就会想到集团总裁于在青先生。他是一名优秀的共产党员，更是一名优秀的企业家。

    这位出生于1950年的琼花集团创始人和领头人，用青春和热血铸就了琼花的辉煌。从1984年至今，在这二十多年的时间里，凭着他开拓创新的胆识和气魄，与时俱进的管理才能和百折不挠的顽强拼搏精神带领琼花人白手起家，艰苦创业，在一片荒地上建成了美丽的花园式企业———江苏琼花集团，成为年产销15亿元的国家级重点高新技术企业，我国新型材料生产基地。

    于在青，江苏琼花集团有限公司董事长，1950年出生，高级经济师、扬州市人大代表、扬州市邗江区人大常委。1987年，于在青与江苏省邗江县杭集乡新生村村民委员会签订了《承包经营合同书》，从邗江县杭集装璜工艺厂开始了自己的创业。2000年4月24日，于在青等33名企业骨干人员共同出资设立江苏琼花集团有限公司。

    敏锐发现商机

    江苏琼花集团的发展经历了“艰苦创业”、“资本积累”和“快速发展”三个阶段，在企业发展的每一段历程中都留下了他闪光的足迹，显现出他驾驭市场的能力、科学决策水平和经营管理才华。

    在企业初始的创业阶段，身在牙刷之乡的他，敏锐地预测到牙刷包装材料的市场发展前景，果断的确定了生产塑料包装材料的方向。他亲自跑市场，抓原辅材料的供应，组织生产市场需求的产品，制定企业管理制度，经过五年的艰苦奋斗，企业年产值从最初的100万元发展到过亿元，成为扬州地区的重点企业。

    建设中国一流的高科技新材料生产基地是他多年来执着追求的理想。“八五”期间，随着十条包装材料生产线的引进、安装与投产，企业的生产规模不断扩大，完成了资本的原始积累，1995年经江苏省体改委批准成立了江苏琼花集团，为企业的进一步发展打下了良好的基础。

    “九五”期间，企业步入了快速发展的阶段。他带领集团领导群体统一思想、自我加压、果断决策，五年中每年的技改投入均超过五千万元。企业新上了十六条生产线，率先引进国际上最先进的设备、先进的技术和先进的管理制度，使集团产品从PVC、PP、PS、PE等塑料片板材的基础上发展生产出真空镀铝膜、真空镀铝片材、电化烫金材料、镭射激光材料等九大系列六十多个品种，产、销、利等指标均位居全国同行前列。

    为了使企业保持快速、稳定、健康的发展，迎接国内外新一轮市场竞争的挑战，他在深入思考、广泛听取专家咨询意见的情况下，于2000年作出了产权改制、实施资产重组，组建股份公司，争取早日上市的决策。经过几年的努力，集团旗下的江苏琼花高科技股份有限公司于2004年在深交所成功上市。

    注重人才培养

    在企业不断发展的同时，他十分重视自身的学习和员工的教育培训工作，注重企业整体素质的提高。他走进高等学府学习MBA的课程；请专家学者来企业讲课，传授最新的经营理念和管理知识；他倡导和创立的具有鲜明特色的企业文化，教育了员工，增强了企业的凝聚力和向心力。他在企业管理理论方面不断地进行研究和探索，追求企业经营管理机制的优化，培养和锻炼了一支适应征战市场的企业管理队伍和营销队伍，提高了管理绩效，其中动态化工资制度、经营者奖惩方案等量化管理政策调动了员工的积极性和创造性。

    于在青先生将人力资源的配置和运作作为一项工程摆在企业管理的突出位置上，他思贤若渴，身体力行，吸引各地的高层次人才来企业效力。他破格提拔、大胆起用具有发展潜力的青年骨干，担当重要职务，使企业呈现出朝气蓬勃的活力，形成不断优化的经营管理人才结构。在企业的千余名员工中，大专以上学历占职工人数的70%，一批博士生、硕士生、MBA研究生加盟企业，2001年经江苏省批准成立了“博士后技术创新中心”。

    为充分利用现有人力资源，企业与南京大学、东南大学联合开办硕士研究生班，加快培养高级人才。选派部分高级管理人员，出国考察学习，更新知识，提高驾驭现代企业的能力，切实办好集团内部职工业余大学，分期分批对全体员工进行培训。

    引进先进技术

    于在青先生多次组团出国学习考察，了解国际市场、寻求合作伙伴。1994年他参加新加坡国立大学质量管理培训班学习；1997年参加国家医药管理局组团赴美国医药包装材料进修班学习；1998年赴德国参观世界医药原料展览会；1999年参加在巴西举行的“世界医药产品博览会”；同年赴韩国诺亚化学研究所、LG化学公司、现代集团等大型企业考察访问；2000年他赴美国参观“世界塑胶机械展览会”，同年参加扬州市组织的赴台经贸洽谈考察团。近年来，他更是频繁出国考察、参展，把国外先进的管理理念和新产品、新技术带回来，在国际交往活动中，江苏琼花集团取得了一系列丰硕的成果，塑造了良好的企业形象。

    于在青先生多次获得省、市的嘉奖，1999年获扬州市优秀企业家称号；1999年、2000年获扬州市优秀共产党员称号；从1990———2001年多次获得邗江区工业生产成绩优秀一等功；并获得2002年度江苏省“创业之星”光荣称号；他所领导的江苏琼花集团于1996年、1998年分别被评为江苏省、扬州市明星企业；2000年获江苏省“先进私营企业”称号；2000年获扬州市“优秀三资企业”称号；2002年被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业。

    于在青先生以振兴民族工业为己任，将江苏琼花集团建成国内领先、国际一流的高科技新型材料生产基地是他不懈追求的目标。现在，他正带领琼花人意气风发、豪情满怀，在通往成功的道路上扎扎实实的大步前进！

 
    世界眼光育琼花

    文/楚昔

    近年来，琼花集团走高科技新材料发展之路，目前已进入了高速增长的时期，赢得了大跨度的发展。

    中国加入WTO把琼花推上了与国外同行“零距离”竞争的新平台，琼花集团主动融入全球经济一体化的大潮，通过招商引资等多种途径，埔采众长，不断提高产品的市场竞争力，提高企业抗御国际市场风险的能力。目前，琼花集团已与西欧、香港、台湾等国家和地区的大型同行企业进行了深入洽谈，谋求强强联手，共同开发生产高科技含量、高附加值、适销对路的产品，力求在全区的招商引资工作中获得与琼花经济总量相适应的位次。

    邗江工业园区和杭集工业园是市“一区四园”的重要组成部分，琼花集团作为邗江的重点规模骨干企业，理应为“两园”建设贡献自己的力量，这也是企业自身开拓发展空间的需要。

    琼花集团是从一个名不见经传的村办企业，发展成为今天同行中的佼佼者的，在这艰难的蜕变过程中，走别人没有走过的路，坚持科技创新是琼花的灵魂，也是琼花长盛不衰的重要法宝。在以后的发展中，琼花集团将继续坚持做到项目高起点、设备高精尖、产品高科技。

    “九五”期间，琼花集团成功进行了产权制度改革，由34名经营管理和生产骨干共同出资组建江苏琼花集团有限公司，建立起利益共享和风险共担机制，为企业持续快速、稳定、健康地发展铺平了道路。集团将在产权清晰的基础上进一步完善职权明确、管理科学的现代企业制度。保证集团核心层以主要精力进行预测和决策，使集团成为科学决策中心、资产管理中心、投资融资中心和研究开发中心。
   
    无限创造攀高峰

    资金是企业运行的血液。当企业发展到一定的规模和层次后，就必然要实施产品经营向资本运营的转变。2000年，琼花集团作为主发起人联合其他5家股东共同组建了江苏琼花高科技股份有限公司。目前，江苏琼花高科技股份有限公司股票已经成功上市。

    人才优势是企业竞争力的最高形式，因此人才战略是琼花实现2003年奋斗目标的最重要的保证。我们将通过多种途径培养选拔人才，调动集团员工奋发向上的积极性，让有创新能力或发展潜力的技术开发和经营管理人才脱颖而出。积极发挥集团高科技研究中心和博士后工作站在吸引和培养顶尖科技人才方面的作用，多渠道引进人才、引进智力，重点引进符合产业结构调整方向或有助于高新技术成果产业化的人才，不断提高企业员工的整体素质。

    新材料工业是21世纪经济发展的重点行业。琼花集团的目标是建立中国一流的高科技新材料生产基地，符合国家产业政策。当前，琼花集团的全体员工正豪情满怀，团结拼搏，意气风发，勇往直前，为实现崇高的理想而努力奋斗。