皇明的今天，离不开早期的那些员工。可能在今天看来，当初的那批员工学历不高，其中有中专学历已属不易。但就是他们，构成了皇明早期团队的雏形，而且开创了学习精神。现在，皇明集团内各子公司的一把手，很多来自早期的这个团队，我也见证了这些一把手当初如何刻苦学习、如何务实地与企业保持同步发展。这些当初学历不高、能力一般的团队成员，为什么今天变得这么厉害？

皇明的员工都知道，皇明最讲求的是简单的人际关系和纯净的学习态度。作为董事长，我必须每时每刻保障这一企业文化的存在。

“未名湖”之疑？ 

最近，公司内部开头脑风暴会，一位女员工在发言讲到北京大学时，说到“北大末名湖”，我当时心里“格登”一下，啊？北大校园里的那个湖，原来是叫“末名湖”？我马上向身边的同事求证，究竟是“未名湖”还是“末名湖”？

我自己曾在去北大讲堂向大学生做演讲的间隙，走过这个湖畔，但我毕竟没有在北大上过学，也没有专门刻意地对这个湖的名字记忆过，到底是“未”还是“末”，还真是把握不准。我想，如果我错了，那么我这几年“贻害”的人就多了。但最后求证的结果是“未名湖”，不是“末名湖”。于是，我在会上，就直接给那位女员工进行了纠偏，避免她在“末名湖”中继续错下去。

在我们公司中，下属也能随时给董事长纠偏纠错。有一次我把“亘古”说成“恒古”，马上有员工纠正我，黄总，那字是念“gèn”不是念“héng ”。我确认后马上改了过来，并且以后再碰到这个字，就想到他人给我纠正的正确读法。相反，不少人遇到这种情况，一是“老好人”主义，不给指出来，怕对方不接受，伤感情伤面子；二是冷漠，事不关己，高高挂起，即使看到有错的一方正在走向深渊，也不提醒更不伸援手相助。

坚守纯净的底线 

我们都希望在一个自由舒畅的团队中工作，但这种自由舒畅怎样组建，怎样打造？唯有单纯的处世态度！谁有错误直接点出来，“有则改之，无则加勉”。

创业那么多年，我们的企业尽管存在于浮躁的环境下，但还是保持了这种难得的纯净和简单。皇明在成立时就宣布“生意场无酒论”，坚持用等价交换原则去做高品质产品，打造纯正的“绿色品牌”，而不是在酒桌上下功夫。

一个企业的使命不仅是获取利润，更是要用先进文化对被污染的社会环境进行补氧和净化。我们企业人数虽然有限，但无限的是文化的带动和辐射。我们在做节能环保产品科普的同时，更传播了一种节能环保的意识和文化。当节约和低碳微排，越来越成为一种主流时，我相信人们能感觉到布道者、先行者们的微笑。